NIEUWS In 2018 zijn er wandelingen op zondagen 13 mei (moederdag), 17 juni (vaderdag) en 16 september (vriendendag). Neem een ouder of vriend gratis mee. 

Waar doen we het allemaal voor? Een wandeling over drijfveren en de eigenzinnige bezoekers van de Groninger Diepenring. Voor mensen jong en oud, geïnteresseerd in mensen, verhalen en een goed gesprek.

   Ga je voor succes zoals Arjen (Robben)? Zoek je kennis zoals Ubbo (Emmius) of het eeuwige leven zoals Wubbo (Ockels) en Bono (U2). Draait het om macht zoals bij Pim (Fortuyn) of toch liefde zoals bij Kim (Feenstra)? Deze en vele andere gepassioneerde mensen passeren de revue tijdens een rondje Diepenring met gids Paul Passchier.

   De prijs is 15 euro inclusief versnapering. Neem je moeder gratis mee op Moederdag (13 mei), je vader op Vaderdag (17 juni) en een vriend of collega op Vriendendag (16 september). Meld je aan via bovenstaande Facebook links of mail met diepenring@tweelinck.nl.

Reacties

NIEUWS In maart maken we een Teamfoto voor een stafafdeling van een ziekenhuis.

Snel inzicht in de kracht van jouw team? Laat Tweelinck een [Teamfoto] maken. Deze poster  toont teamleden in een betekenisvolle pose inclusief strategische informatie over karakter, vaardigheden, overtuigingen, drijfveren en cultuur.

   Houden we van vernieuwing? Willen we winnen of samenwerken? Wat is de verhouding van doeners en denkers? Zijn we optimistisch? Hoe scoren we op diversiteit? Deze en vele andere vragen beantwoord je met de Teamfoto. Ideaal voor strategische keuzes maar ook een perfecte aanleiding voor een goed gesprek op de werkplek, met klanten of 'op de hei'. 

   Vooraf vult iedereen een kort e-formulier in. Daarna gaan we op zoek naar een passende locatie om de resultaten te bespreken en de foto te schieten. Ten slotte wordt de poster afgedrukt (A3, A2 of A1) en opgestuurd als aandenken en bron van inspiratie.

Reacties

Op zoek naar iets leuks voor jouw team? Organiseer een pubquiz. Op zoek naar iets hilarisch met impact? Vraag Tweelinck naar de Perfect uit Balans [PuBquiz]. Het onderwerp zijn jullie namelijk zelf.

   Wat is de grootste hit van Ed Sheeran? Welke collega is gek op dit nummer? Wie van ons droomt van een eigen bedrijf? Waar zat Nelson Mandela gevangen? Voor wie vormt hij de inspiratie? Wie komt altijd als eerste op het werk? Welke eigenschappen waarderen we in elkaar? Zomaar wat vragen die voorbij kunnen komen. Welke precies, dat bepalen jullie zelf.

   Vooraf ontvangen alle teamleden een e-formulier waarin ze hun kennis, voorkeuren, 'geheimen', etc. kwijt kunnen. Voor een voorbeeld, bekijk het demoformulier. Het resultaat is een hilarische pubquiz met impact, waarover nog lang nagepraat zal worden. Voor meer informatie, e-mail met pubquiz@tweelinck.nl.

Reacties

NIEUWS In mei geven we de workshop tijdens de carrieredagen van de RuG.

Dus je hebt een diploma en weet wat je kunt. Je hebt een baan en dus sta je op eigen benen. Ben je nu klaar? Genoeg geïnvesteerd om eindelijk achterover te leunen? Of zoek je nog echte begeestering? [What drives you wild] is een workshop om je persoonlijke drive in te zetten voor het vinden van jouw perfecte job.

   Samen met anderen leer je de droombaan vinden (of creëren) die naadloos aansluit op jouw karakter, vaardigheden en drijfveren. Het is een loopbaanversneller voor mensen die het beste uit zichzelf willen halen. De workshop duurt een uur en is uitermate geschikt voor team- en carriëredagen. Paul Passchier is de bevlogen begeleider.

Reacties

De managers van woningbouwcorporatie Nijestee waren na een aantal jaar relatieve focus op de eigen afdeling wel weer eens toe aan meer samenwerking. Tweelinck is gevraagd een aantal bijeenkomsten te begeleiden om de verschillende mensen inclusief bagage (leiderschapsstijlen, karakters en waarden) productief met elkaar te verbinden. Dat blijkt in de praktijk eigenlijk helemaal niet zo moeilijk. Zelfs de huisstijl van het meubilair is veelkleurig!

Reacties


NIEUWS In 2018 gaan we met Toegepaste Psychoologie van de Hanzehogeschool op zoek naar de geheimen van gemengde teams in de praktijk. 

Onder elkaar met eigen mensen. Het is zo verleidelijk. Iedereen dezelfde achtergrond. Je begrijpt elkaar. Je lacht om dezelfde dingen. Je deelt normen en waarden. Dat moet de beste teams opleveren. Of toch niet?

    Eind 2012 werd een studie gepubliceerd met een interessante conclusie: [gemengde teams zijn beter] dan homogene. Er is gekeken naar geslacht, generatie en culturele achtergrond. De Formule 7 teams bleken het beste te werken. Dit geldt zowel voor de klanten (kwaliteit en tevredenheid), de organisatie (productiviteit en winst) als de teamleden (gezondheid en tevredenheid).

    Het onderzoek betrof ISS Facility Services met 469 teams en 7200 medewerkers. Formule 7 teams bestaan uit mensen van maximaal 70% hetzelfde geslacht, van maximaal 70% dezelfde generatie en met maximaal 70% dezelfde culturele achtergrond. Deze teams worden hechter, functioneren beter en zijn beter in probleemoplossing. Lees ook het onderzoeksartikelPaul Passchier

Reacties
Domeinregistratie en hosting via mijndomein.nl