Het Nederlands vrouwen voetbalteam heeft zich ruimschoots bewezen. De nieuwe ploeg van Mark Rutte is net van start gegaan. Hoe staan jullie ervoor? Moe maar voldaan? Klaar voor de strijd? 7 Tips voor Teams van Tweelinck in de aanloop naar 2018. 

Reacties

  Wil je snel inzicht in de kracht van jouw team? Laat Tweelinck een [Teamfoto] maken. Deze poster toont de teamleden in een voor jullie betekenisvolle pose inclusief strategische informatie over jullie karakter, vaardigheden, overtuigingen, drijfveren en cultuur.

   Houden we van vernieuwing? Willen we winnen of samenwerken? Wat is de verhouding van doeners en denkers? Zijn we optimistisch? Hoe scoren we op diversiteit? Deze en vele andere vragen beantwoord je met de Teamfoto. Ideaal voor strategischekeuzes maar ook leuk voor een goed gesprek op de werkplek of 'op de hei'. 

   Vooraf vult iedereen op het internet een korte vragenlijst in. Samen met jullie wordt vervolgens een passsende locatie gezocht om de resultaten te bespreken en de foto te schieten. Ten slotte wordt de poster afgedrukt (A3, A2 of A1) en opgestuurd als aandenken en bron van inspiratie.

Reacties

   Goede gesprekken met oprechte aandacht voor elkaar zijn zeldzaam. We praten soms meer dan we luisteren, we vullen in waar we zouden moeten doorvragen, ongevraagd komen we met oplossingen, etc. Tweelinck heeft alle valkuilen en de bijbehorende vitamines maar eens op een rijtje gezet. De dubbelzijdige A6 is vanaf nu vrij beschikbaar als FreelinckJe kunt de kaartjes zelf afdrukken of bestellen bij Tweelinck. Als je ons uitnodigd voor intervisie of andere begeleiding nemen we ze natuurlijk voor je mee.

Reacties

   Op zoek naar iets leuks voor jouw team? Organiseer een pubquiz. Op zoek naar iets hilarisch met impact? Vraag Tweelinck dan naar de Perfect uit Balans [PuBquiz]. Het onderwerp van deze quiz zijn jullie namelijk zelf. Wat is de grootste hit van Beyoncé en wiens favoriete nummer is dat? Wie van ons droomt er van een eigen bedrijf? Wanneer werd Nelson Mandela vrijgelaten en wiens held is hij? Wie kent al onze verjaardagen uit het hoofd? Wie heeft gezoend met Ali B? Zomaar wat vragen die voorbij kunnen komen. Welke precies, dat bepalen jullie zelf. Vooraf ontvangen alle teamleden een e-formulier waarin ze hun kennis, voorkeuren, geheimen, etc. kwijt kunnen. Voor een voorbeeld, bekijk het demoformulier. Het resultaat is een hilarische pubquiz met impact, waarover nog lang nagepraat zal worden. Voor meer informatie, e-mail met pubquiz@tweelinck.nl.

Reacties

   Dus je hebt een diploma en weet dat je iets kunt. En je hebt een baan en dus kun je jezelf onderhouden. Ben je klaar om achterover te leunen en je rust te nemen? Of wil je blijven zoeken naar dat wat echt begeesterd? What drives you wild is een workshop voor het verkennen van persoonlijke drijfveren en het vinden van perfecte jobs. Het is een loopbaanversneller voor alle mensen die het beste uit zich willen halen. Samen met anderen leer je vanuit elke baan je droombaan te vinden (of creëren) die past bij jouw karakter, vaardigheden en drijfveren. De begeleiding is in handen van coach en trainer Paul Passchier. De hoogst interactieve workshop duurt 1-2 uur en is geschikt voor team- en carriëredagen.

Reacties

   Noordhoff Uitgevers organiseert 28 maart 2017 een dag voor HBO-docenten Management & Organisatie. Het belooft een mooie belevenis te worden. Met een kasteel vol boeken & auteurs, meet & greets en dialoog & discussie. Paul Passchier van Tweelinck is de dagvoorzitter. Meer informatie en inschrijven via Noordhoff Uitgevers.

Reacties

De managers van woningbouwcorporatie Nijestee waren na een aantal jaar relatieve focus op de eigen afdeling wel weer eens toe aan meer samenwerking. Tweelinck is gevraagd een aantal bijeenkomsten te begeleiden om de verschillende mensen inclusief bagage (leiderschapsstijlen, karakters en waarden) productief met elkaar te verbinden. Dat blijkt in de praktijk eigenlijk helemaal niet zo moeilijk. Zelfs de huisstijl van het meubilair is veelkleurig!

Reacties

  Schoonmakers, managers, adviseurs en andere professionals hebben een belangrijke overeenkomst. We zijn allemaal supporters. We ondersteunen de mensen die het 'echte' werk doen zoals dokters 'aan het bed' en docenten 'voor de klas'. Deze rol vraagt daarom om diendende vaardigheden. Namens Kennisplatform voor communicatieprofessionals in het VO verzorgt Tweelinck twee bijeenkomsten over persoonlijke effectiviteit. Hierin behandelen we successen (Appreciative Inquiry), uitdagingen (Intervisie) en de omgang met leerlingen, ouders, docenten en collega's (Perfect uit Balans). Volgens de deelnemers was de bijeenkomst van 27 oktober bij Het Noordik in Almelo een groot succes. Donderdag 8 april gaan we verder bij het Roeloef van Echten College in Hoogeveen. Meer info via info@eefkederks.com (BOP) of info@tweelinck.nl.

Reacties

   Het is natuurlijk wel leuk al die selfies op Facebook en Twitter. Om te laten zien dat je helemaal gelukkig bent. Met jezelf. Zeker als autonomie je drijfveer is. Of je er veel vrienden van krijgt is maar de vraag. We lopen niet altijd warm voor andermans geluk. Zeker niet als we er zelf geen deel van uitmaken.

   Wij van Tweelinck adviseren daarom [Stelfies]. Als verbinding je drijfveer is, ga dan lekker met een ander op de foto. Vermenigvuldig je geluk en deel het op de social (vandaar de naam) media. Gemengde stellen geven natuurlijk de mooiste plaatjes. Met Tweelinck’s gratis PuBtest kom je erachter of je genoeg van elkaar verschilt. Als impuls voor teambuilding en partijen.

Reacties


    Onder elkaar met eigen mensen. Het is zo verleidelijk. Iedereen dezelfde achtergrond. Je begrijpt elkaar. Je lacht om dezelfde dingen. Je deelt normen en waarden. Dat moet de beste teams opleveren. Of toch niet?

    Eind 2012 werd een studie gepubliceerd met een interessante conclusie: [gemengde teams zijn beter] dan homogene. Er is gekeken naar geslacht, generatie en culturele achtergrond. De Formule 7 teams bleken het beste te werken. Dit geldt zowel voor de klanten (kwaliteit en tevredenheid), de organisatie (productiviteit en winst) als de teamleden (gezondheid en tevredenheid).

    Het onderzoek betrof ISS Facility Services met 469 teams en 7200 medewerkers. Formule 7 teams bestaan uit mensen van maximaal 70% hetzelfde geslacht, van maximaal 70% dezelfde generatie en met maximaal 70% dezelfde culturele achtergrond. Deze teams worden hechter, functioneren beter en zijn beter in probleemoplossing. Lees ook het onderzoeksartikelPaul Passchier

Reacties
Domeinregistratie en hosting via mijndomein.nl