Kleurrijke teams geven kracht. Denkers en doeners, mannen en vrouwen, aanvallers en verdedigers, jong en oud, etc. Wat zijn de 'kleuren' van jouw team? Geef je inspirerende antwoord op de Facebook-pagina van Tweelinck en win een PuBbokaal 'Fruit de Nice' van Droppie. Voor een energieke start van 2018 voor jou en je collega's.

Voorwaarden. Er zijn 5 PuBbokalen beschikbaar. De sluitingsdatum is 26 januari 2018. Winnaars worden 29 januari bekend gemaakt op Facebook en de website. Kun je zolang niet wachten? Wil je nu een PuBbokaal? Meld je team dan aan voor de PuBquiz.

Reacties

Tweelinck's speed course [Ondernemerschap] brengt persoonlijke ontwikkeling met concreet resultaat voor jou en je team. In een dagdeel leer je jouw ondernemerschap herkennen, inzetten en ontwikkelen. Het programma bestaat uit 5 blokken rond de typische eigenschappen van ondernemers. Autonoom, proactief, competitief, innovatief en brutaal.
   Ieder blok bevat theorie, praktijkvoorbeelden en een persoonlijke uitdaging. Leer kijken door de ogen van een ondernemer. Wat doet mijn grootste concurrent beter? Wat willen mijn klanten over een jaar? In welke innovatie zou ik mijn eigen geld durven steken? Onder realistische tijdsdruk ga je op zoek naar jouw ‘ondernemerschap’ en jouw ‘onderneming’. Na afloop weet je wat je in de praktijk gaat oppakken.
   Download de Business Card en meld je aan via ondernemerschap@tweelinck.nl.
Reacties

Snel inzicht in de kracht van jouw team? Laat Tweelinck een [Teamfoto] maken. Deze poster toont teamleden in een betekenisvolle pose inclusief strategische informatie over karakter, vaardigheden, overtuigingen, drijfveren en cultuur.

   Houden we van vernieuwing? Willen we winnen of samenwerken? Wat is de verhouding van doeners en denkers? Zijn we optimistisch? Hoe scoren we op diversiteit? Deze en vele andere vragen beantwoord je met de Teamfoto. Ideaal voor strategische keuzes maar ook een perfecte aanleiding voor een goed gesprek op de werkplek, met klanten of 'op de hei'. 

   Vooraf vult iedereen een kort e-formulier in. Daarna gaan we op zoek naar een passende locatie om de resultaten te bespreken en de foto te schieten. Ten slotte wordt de poster afgedrukt (A3, A2 of A1) en opgestuurd als aandenken en bron van inspiratie.

Reacties

Op zoek naar iets leuks voor jouw team? Organiseer een pubquiz. Op zoek naar iets hilarisch met impact? Vraag Tweelinck naar de Perfect uit Balans [PuBquiz]. Het onderwerp zijn jullie namelijk zelf.

   Wat is de grootste hit van Ed Sheeran? Welke collega is gek op dit nummer? Wie van ons droomt van een eigen bedrijf? Waar zat Nelson Mandela gevangen? Voor wie vormt hij de inspiratie? Wie komt altijd als eerste op het werk? Welke eigenschappen waarderen we in elkaar? Zomaar wat vragen die voorbij kunnen komen. Welke precies, dat bepalen jullie zelf.

   Vooraf ontvangen alle teamleden een e-formulier waarin ze hun kennis, voorkeuren, 'geheimen', etc. kwijt kunnen. Voor een voorbeeld, bekijk het demoformulier. Het resultaat is een hilarische pubquiz met impact, waarover nog lang nagepraat zal worden. Voor meer informatie, e-mail met pubquiz@tweelinck.nl.

Reacties

Neem je ouders of vrienden gratis mee op Drijfverenwandeling. In 2018 organiseert Tweelinck open wandelingen op zondagen 13 mei (Moederdag), 17 juni (Vaderdag) en 20 augustus (Vriendendag).

   Waar doen we het allemaal voor? Een wandeling over drijfveren en de eigenzinnige BN-ers van de Groninger Diepenring. Voor mensen jong en oud, geïnteresseerd in mensen, verhalen en een goed gesprek.

   Ga je voor succes zoals Arjen (Robben)? Zoek je kennis zoals Ubbo (Emmius) of het eeuwige leven zoals Wubbo (Ockels) en Bono (U2). Draait het om macht zoals bij Pim (Fortuyn) of toch liefde zoals bij Kim (Feenstra)? Deze en vele andere gedreven BN-ers passeren de revue tijdens een rondje Diepenring met gids Paul Passchier.

   De prijs is 15 euro inclusief versnapering. Op Moederdag (13 mei) mag je moeder gratis mee, op Vaderdag (18 juni) je vader en op Vriendendag (20 augustus) een goede vriend of collega.

Reacties

De managers van woningbouwcorporatie Nijestee waren na een aantal jaar relatieve focus op de eigen afdeling wel weer eens toe aan meer samenwerking. Tweelinck is gevraagd een aantal bijeenkomsten te begeleiden om de verschillende mensen inclusief bagage (leiderschapsstijlen, karakters en waarden) productief met elkaar te verbinden. Dat blijkt in de praktijk eigenlijk helemaal niet zo moeilijk. Zelfs de huisstijl van het meubilair is veelkleurig!

Reacties


    Onder elkaar met eigen mensen. Het is zo verleidelijk. Iedereen dezelfde achtergrond. Je begrijpt elkaar. Je lacht om dezelfde dingen. Je deelt normen en waarden. Dat moet de beste teams opleveren. Of toch niet?

    Eind 2012 werd een studie gepubliceerd met een interessante conclusie: [gemengde teams zijn beter] dan homogene. Er is gekeken naar geslacht, generatie en culturele achtergrond. De Formule 7 teams bleken het beste te werken. Dit geldt zowel voor de klanten (kwaliteit en tevredenheid), de organisatie (productiviteit en winst) als de teamleden (gezondheid en tevredenheid).

    Het onderzoek betrof ISS Facility Services met 469 teams en 7200 medewerkers. Formule 7 teams bestaan uit mensen van maximaal 70% hetzelfde geslacht, van maximaal 70% dezelfde generatie en met maximaal 70% dezelfde culturele achtergrond. Deze teams worden hechter, functioneren beter en zijn beter in probleemoplossing. Lees ook het onderzoeksartikelPaul Passchier

Reacties
Domeinregistratie en hosting via mijndomein.nl