Klaar voor de teamtraining. Perfect uit Balans. Lentis vroeg of het misschien op het water kon. Leuk. Dat ik dat nooit zelf bedacht heb! Boten en evenwicht. Mooie metafoor natuurlijk. Vooral zeilboten. Jij wil links, de boot rechts en samen ga je vooruit. Scherp aan de wind. Hangend in de trapeze. Boot en zeiler als perfecte tegenpolen, optimaal gebruikmakend van elkaars krachten.

   Of het ook op een (voormalig) vrachtschip kon. Ook leuk. Andere krachten (op- en neerwaarts), hetzelfde verhaal. Perfect. Net als met mensen. Zoek je tegenpolen, waardeer de verschillen en ga samen iets leuks en nuttigs doen. Perfect uit Balans. Op de Beppe Baukje. Bijvoorbeeld.

Reacties

 
   Van alle klinkende koppels kon er één aanspraak maken op een fles wijn. Tijdens de proeverij Perfect uit Balans voor de Rijksuniversiteit gingen deelnemers op zoek naar hun perfecte tegenpool. Naar iemand met benijdenswaardige, aanvullende eigenschappen. De 'John Lennon' bij 'Paul McCartney', de 'Ben' bij 'Jerry' of de 'Maxima' bij 'Willem-Alexander'.
   De eerste klik ontstond rond twee personen met een interessant verschil in drijfveren. Hoewel beide nieuwsgierig, bleek de één meer door nieuwe mensen en de ander door nieuwe ervaringen geprikkeld te worden. Een gezamenlijke activiteit was snel gevonden. De ervaringenmens liet zich graag uitnodigen voor een bijzondere tentoonstelling die de mensenmens recentelijk had gezien.
   Ben je perfecte tegenpolen als je samen naar het museum gaat? Eigenlijk doet dat er niet toe. De zoektocht naar interessante verschillen zorgt ervoor dat je nieuwsgierig blijft naar mensen (en ervaringen). En dat is een waardevolle eigenschap. Voor iedereen. Ook zonder fles wijn als beloning.

Reacties
 
 
   Voor een gezond perspectief op de dagelijkse routine moeten teams op gezette tijden het kantoor uit. Tweelinck neemt teams mee naar buiten. Letterlijk. De straat op. Voor een intensieve wandeltocht vol impulsen: [Expeditie Diepenring].

   Het eigen kantoor is zowel start- als aankomstplaats. In overleg wordt een rode draad afgesproken. Welke doelen en resultaten willen we behalen vandaag? Betere samenwerking? Hogere productiviteit? Elkaar beter leren kennen of iets anders? Nadat er richting gekozen is wordt iedereen tot mede-eigenaar gemaakt en gestimuleerd (ook) eigen impulsen te brengen.

   Op 28 augustus besloot een team van het Martini Ziekenhuis dat het over onderscheidend vermogen moest gaan en ging aan de slag met 'gelukskoekjes', 'klantinterviews', 's(t)elfies' en 'duogesprekken'. Op 1 oktober gaat een nieuw team van het UMCG op expeditie. De rode draad is natuurlijk nog een verrassing maar het kan zomaar zijn dat we met 'proeverijen', 'sportieve uitdagingen' of 'one minute pitches' te maken krijgen. Ondertussen genietend van de stad, de wandeling en elkaar. Willen jullie ook? Mail ed@tweelinck.nl.


Reacties

   Bezoekers van de afgelopen Nacht van Kunst en Wetenschap 2015 (6 juni 2015) konden hun geluk beproeven met Tweelinck's Perfect uit Balans. De proeverij rond synergie en tegenpolen vormde een onderdeel van het programma van de Hanzehogeschool (Toegepaste Psychologie). 's Avonds kon je in de tuin van het Groninger Forum (Oude Boteringestraat) kennismaken met de visie en enkele hulpmiddelen (zoals de PuBtest, de PuBdate en de Drijfverenwandeling). 's Nachts was er een workshop om daadwerkelijk op zoek te gaan naar interessante tegenpolen. Tot grote hilariteit en tevredenheid van de deelnemers zijn er tientallen nieuwe verbindingen gelegd. Wil je ook een proeverij, mail met pub@tweelinck.nl.

Reacties
 
Reacties


Karin Fortuyn is 32 jaar en heeft een chronische ziekte. Ze wil een goed en gelukkig leven. Veiligheid en goede zorg zijn natuurlijk belangrijk. Daarom gaat ze één keer per twee weken naar het ziekenhuis voor controle. Verder wil ze graag blijven werken en genoeg tijd overhouden voor familie en vrienden.

Nu nog worden de afspraken door het ziekenhuis ingepland. Helaas komen de tijdstippen Karin niet altijd uit. Ook moet ze vaak lang wachten omdat onderzoeken niet altijd aansluiten. Ze hoopt dat het met eHealth beter wordt. Misschien kan ze haar afspraken straks zelf inplannen. Via de agenda op haar Ipad. Op momenten die haar passen. Ook zou het mooi zijn als metingen straks doorgegeven kunnen worden vanuit de huisartsenpost in de wijk of - mooier nog - vanuit huis met een speciale app.

Technologie gaat ongetwijfeld een nog belangrijkere bijdrage leveren aan goede zorg. Mits we natuurlijk voor ogen houden dat het om mensen draait. Tweelinck ondersteunt UMCG in 2015 bij de strategievorming rond zorg en technologie.

Reacties

 

   Hoe vaak roepen we niet dezelfde dingen tegen elkaar? Dat we beter moeten communiceren. Dat we ons aan de afspraken moeten houden. Dat we meer aandacht voor onze klanten moeten hebben. We merken het op, kijken elkaar aan, beloven beterschap... en doen het toch niet.

   Waarom komen onze plannen vaak niet uit? Waren ze dan toch niet belangrijk? Ontbrak het ons aan energie? Of mist iets anders? Stephen Covey en Ali B. hebben een suggestie. De eerste beschreef het in zijn boek 7 Habits of Highly Effective People; de tweede doet het voor in programma's als Op volle toeren. Het draait allemaal om (mijn) persoonlijke effectiviteit. Om echt iets te bereiken moet iemand (ik) initiatief nemen en de anderen verleiden om aan te haken.

   Afgelopen maandag vormden Covey en Ali de inspiratie voor een afdelingsdag bij de Rijksuniversiteit Groningen. Eerst was er ruimte om zelf te onderzoeken wat er op de afdeling goed gaat en wat beter kan. Daarbij kon je in gesprek met klanten over de dienstverlening en met collega's over de samenwerking. Aan het eind van de dag was het tijd voor actie. Iedereen werd uitgenodigd een belangrijke verbetering te formuleren om die vervolgens concreet in te vullen met een persoonlijk initiatief. De resultaten zijn veelbelovend. Er kwamen interessante voorstellen op tafel, met een verrassend eenduidig onderliggend thema ('elkaar betrekken'), dat breed werd omarmd.

Reacties

    

     Rijksuniversiteit Groningen stimuleert haar medewerkers om meer uit zichzelf te halen. In de zogenaamde Talent Travel worden diverse trainingen aangeboden waaronder Tweelinck's [Perfect uit Balans]. Hierin gebruiken deelnemers hun perfecte tegenpool als impuls voor persoonlijke ontwikkeling. Meer info over perfecte tegenpolen en Perfect uit Balans.

UPDATE 10-6-2014: Uit de recente enquete van de RUG blijkt een hoge waardering met een 8 als rapportcijfer en de aanbeveling van alle deelnemers om de training ook te volgen. Paul Passchier

Reacties

    De politiekorpsen van Drenthe, Friesland en Groningen vormen sinds 1 januari 2014 een landelijke eenheid. De drie provincies verschillen. Qua omvang, oppervlakte en inwoners. Misschien nog wel belangrijker zijn er verschillende karakters en wordt er soms letterlijk een andere taal gesproken. In januari is de speed course [Perfect uit Balans] ingezet om deze verschillen productief te bepreken. Meer over Perfect uit BalansPaul Passchier

Reacties

    Twintig aankomend bedrijfskundigen voltooien deze maand hun specialisatie Organisatieverandering aan de Hanzehogeschool. Ze hebben ze zich gestort op allerlei veranderkundige modellen en theorien. Daarnaast zijn ze aan de slag gegaan met een praktijkopdracht in organisatieS zoals Martini Ziekenhuis, IKEA en SNS Reaal.

    Twintig jonge en gemotiveerde veranderaars. Dat is natuurlijk een mooie groep om de toekomst mee te verkennen. Wat is [het beste advies] dat zij voor ons hebben? Waar moeten organisaties in 2014 beslist mee aan de slag? Tweelinck gaat het ze vragen. Live verslag via Twitter op donderdagen 13 en 20 januari (12:00 – 19:00 uur) via #topadvies. Paul Passchier

Reacties
Abonneren
Abonneer je nu voor nieuwe artikelen in deze categorie!
Domeinregistratie en hosting via mijndomein.nl